上海鈴木治作機械有限公司正在招募一起工作的伙伴。
Suzuki Jisaku Co., Ltd. is looking for colleagues to work with
我們上海鈴木治作機械有限公司，是1922年創(chuàng)業(yè)的，有近百年歷史的，以閥門為首的管道器材特殊化的專門商社。與石油化學、醫(yī)藥品、食品等制造商等3000多家公司開展交易，暗中支持日本的生產(chǎn)。
鈴木治作對一起工作的伙伴們的要求是，在這里介紹的“JISAKU”的首字母里加上“要求的人物形象”。并且，是具有“誠意”“熱情”“創(chuàng)意”這“三意”的人才。
如果是能動性地行動，挑戰(zhàn)精神豐富的人，準備了很多即使是年輕人也能活躍的場面。請一定要和我們一起支持公司的制作吧。
研修·支持內(nèi)容
Training and support introductionTraining / Support 01引進研修
進入公司后，實施約2 ~ 3個月的“引進研修”。
研修中,外部專業(yè)機構(gòu)的“新進職員研修(作為社會人的心態(tài)、商務(wù)禮儀、工作方式等)”進行了再次作為復習,再加上“交換名片”和“接電話”等分配后,充分利用學習講座的舉止和禮儀的基本實施。
另外,csr,據(jù)稱等作為社會人的基本知識和商社工作需要營業(yè)脫口秀的訓練,再加上行業(yè)的知識、商品知識的實踐學習。
Training / Support 02跟進研修(確認研修·最終研修)
在約3個月的“引進研修”結(jié)束后的半年后(確認研修)和一年后(最終研修)進行“跟蹤研修”。在研修中，回顧在“導入研修”及OJT學到的東西，通過小組學習等，制定面向今后的課題設(shè)定和行動計劃。
同時，通過發(fā)表研修所學內(nèi)容的實踐案例，共享成果，促進持續(xù)實施，并提高實踐質(zhì)量。
Training / Support 03分層研修
進行“分層研修”，以明確各年度所要求的各階層的作用期待和掌握必要的技能。
進入“3年例”“5年例”“7年例”的歷史性的時期提高一步,年度和各階層的作用,讓期待水平的明確意識,ojt確實很難習得技能養(yǎng)成為目的的研修。
福利待遇的介紹
Introduction of benefits-
各種社會保險
完善了“健康保險”“福利養(yǎng)老保險”“護理保險”“工傷保險”“雇用保險”等5項社會保險。
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存款制度
從每月的工資中拿出一定金額匯入金融機關(guān)，通過公司進行儲蓄的制度。有公司的利息補助。
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員工持股會制度
本公司的股票可以由員工持有的制度。有公司的獎金。
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合同企業(yè)
本公司為勞累,休息,愉快地度過的休閑、旅游、電影、美食、購物和,在每天的生活中真正的時候幫助育兒、健康、護理、自我啟發(fā)等,具有廣泛的范疇的福利站簽訂合同。是能夠自由利用140萬件以上的方便舒適的服務(wù)的服務(wù)。
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租賃公司住宅制度
調(diào)到地方營業(yè)所等工作的時候，根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定，可以使用借上公司住宅制度。
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長年工作表彰制度
對長期在本公司工作的員工，帶著感謝和鼓勵的心情，根據(jù)工作年限，贈送商品等(第3年、第5年、第10年、以后5年)。
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育兒休假制度
女性育兒休假取得對象的取得率是100%。
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社團活動
在公司內(nèi)部，有棒球部、保齡球部、釣魚同好會活動。
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職員旅行
公司職員旅行每兩年實施一次。費用由公司承擔。
2018年度，去了臺灣3天2夜。 -
合同療養(yǎng)院
可以用折扣價使用合同上的療養(yǎng)院(住宿設(shè)施)。
錄取流程
Flow公司說明會
首先，請在報名后參加公司說明會。
向大家介紹本公司的事業(yè)內(nèi)容和特色。年輕的員工也會加入答疑。聽了說明，對本公司感興趣的人請接受“適應性檢查”“SPI”。
第一次面試
通過了“適應性檢查”的人，原則，請和人事?lián)敽蜖I業(yè)擔當?shù)?名進行面試。
我想問您幾點，請讓我聽聽大家真實的聲音。
第二次面試
通過“1次面試”的人員，原則上請與2名管理人員進行面試。
因為比第1次面試稍微深入提問，請讓我聽聽大家的情況，比如“在學生生活中做了什么”“自己是怎樣的人”等。
社長面談
通過“2次面試”的人，請和社長面談。
進公司的時候，如果有不安或在意的事情的話，請直接和社長說。
招生簡章
Application Requirements| 招募對象 | ■理科研究生 ■理科生 ■文科研究生 ■文科本科生 ■已畢業(yè)者 全學部、全學科(法學部、經(jīng)濟學部、文學部、商學部、經(jīng)營學部、政經(jīng)學部、社會學部、國際學部、文化構(gòu)想學部、綜合政策學部、工學部、理工學部等) ※因為學部·學科不問，有興趣的人請務(wù)必參加特別選拔會。 ※預計2021年3月畢業(yè)的人，以及已經(jīng)畢業(yè)的人(畢業(yè)3年以內(nèi)為標準) |
|---|---|
| 招募人數(shù) | 6～10名 |
| 提交的文件 | 履歷表 (應聘理由請在公司說明會結(jié)束后填寫，空出時間也可以) |
| 初任工資 | 【綜合職】 總支付額:230,000日元(2019年4月實績) 固定加班費:30,270日元(20小時)，即使加班未滿20小時也支付 ※但是，支付包含在營業(yè)津貼70,000日元中的 ※超過固定加班費的部分另行支付 試用期:3個月※期間的工資待遇沒有變動。< br > 有試用期 有固定加班制度 【一般職】 總支付額:215,000日元(2019年4月實績) ※一般職沒有固定加班制度 試用期:3個月※期間的工資待遇沒有變動。 |
| 各項津貼 | 2019年4月成績 ●營業(yè)津貼:70,000日元 《包含固定加班費:30,270日元(20小時)。超出部分另行支付》 ●全勤津貼:6000日元 ●其他:通勤補貼、職務(wù)補貼等 |
| 晉升 | 一年一次(10月) |
| 發(fā)工資 | 每年2次(7月、12月) |
| 假日、休假 | 公休日、每周5天(周六、周日※每年4天周六上班) 夏季休假(盂蘭盆節(jié)休假)、年末年初休假(12/29 ~ 1/4)、紅白喜事休假、帶薪休假等。全年公休日120天以上。 |
| 待遇、福利、公司制度 | 各種社會保險(雇用保險、工傷保險、健康保險、養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險),獎金制度,員工控股委員會制度,減稅零存整取儲蓄制度,保養(yǎng)所加入體育設(shè)施,多年工齡表彰,周年活動(明治座大幕),職員旅行,社團活動(棒球部、保齡球、釣魚愛好者),公司內(nèi)部培訓制度,各種外部培訓停業(yè),育兒休假制度,護理制度,資格取得支援制度 全年公休日120天以上 福利待遇優(yōu)厚 教育·研修制度充實 有資格取得支援制度 有短時間工作制度 取得產(chǎn)假、育兒假的成績 社宅、房租補助制度 |
| 工作地點和工作時間 | <一般職>東京都千代田區(qū)·北區(qū) <綜合職>東京都千代田區(qū)、北區(qū),千葉縣市原市,群馬縣前橋市,宮城縣仙臺市,富山縣射水市,新瀉縣新瀉市,新瀉縣,新見市茨城縣神棲市,大阪府大阪市,岡山縣倉敷市,山口縣周南市,山口縣宇部市,熊本縣熊本市,宮崎縣門川町 海外:中國(上海)※將來也有在海外當?shù)胤ㄈ斯ぷ鞯目赡苄浴?br> <本社·大阪> 9:00 ~ 17:30(規(guī)定勞動時間:7小時45分/休息:45分) <各營業(yè)所> 8:30 ~ 17:10(規(guī)定勞動時間:7小時55分/休息45分) |
| 教育制度 | ●新入社員研修制度(基本上入社后的2 ~ 3個月實施新入社員導入研修) ●新進社員確認研修(以入社后半年為目標實施) ●新職員最終研修(以入社后1年為目標實施) ●青年培養(yǎng)研修(進入公司第3年~) ●骨干員工研修 ●管理人員研修 ●新一代干部候選人培養(yǎng)研修 ●資格取得支援制度 |